针对你提出的“实习期间被公司辞退”的问题，以下是我的详细解答：
在校学生实习被辞退的处理：
- 在校学生与公司签订的实习协议通常不属于劳动关系，而是受民事法律规范调整的劳务关系。
- 如果公司辞退你且没有合理事由，同时实习协议中有相关约定，你可以依据协议要求公司承担违约责任，比如支付违约金等。
- 你可以先与公司协商，协商不成的话，可以考虑向法院起诉来维护自己的权益。
毕业前已签劳动合同处于试用期被辞退的处理：
- 如果你在毕业前已经与公司签订了劳动合同，并处于试用期，那么公司辞退你需要符合法定情形，如证明你不符合录用条件等。
- 如果公司违法辞退你，你需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿。
- 你可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成的话，可以申请劳动仲裁来维权。
关于补偿的问题：
- 一般来说，实习生被公司辞退是没有补偿的，因为经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形。
- 但是，如果实习生与实习单位签订的协议里有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，那么你可以要求支付。
工资结算的问题：
- 实习期间被开除，工资应按实际工作天数和约定工资标准结算。有特别约定且不违法的，按协议执行。
- 如果开除原因合法合理，用人单位依法结算工资即可，无需额外支付经济补偿。但如果开除原因违法违规，侵害了你的合法权益，你可以通过协商、申请劳动监察等途径来维护自己的工资及其他方面的权益。
后续行动建议：
- 首先，明确公司辞退你的理由是否合法合规。如果公司无正当理由辞退你，你有权维护自己的权益。
- 你可以要求公司说明辞退理由，并保留相关证据。如果理由不成立，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
- 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如实习协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总之，面对实习期间被公司辞退的情况，你需要先明确自己的身份和与公司的关系，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。