劳动者受害，用工单位在一定条件下是有责任的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定的责任：

   • 根据相关法律规定，劳动者因工作原因受事故伤害属于工伤范畴。此时，用工单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若被认定为工伤，用工单位需支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残等级确定后的伤残津贴等。

2. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，工伤待遇等费用将全部由用工单位承担。
   • 此外，因工伤发生的劳动能力鉴定费等合理费用，用工单位同样需要承担。

3. 劳动者自身过错的影响：

   • 然而，如果劳动者受伤并非源于工作原因，比如是自身故意或存在重大过失所致，那么用工单位可能无需承担工伤赔偿责任。
   • 具体是否需要担责，需要结合实际情况进行综合判断。例如，员工在工作时间内违规操作导致受伤，就需要看违规是否严重到自身存在故意或重大过失。若只是一般违规，仍可能被认定为工伤，用工单位需担责；若违规严重到故意或重大过失程度，用工单位可能无需担责。

4. 劳务派遣中的连带责任：

   • 在劳务派遣用工中，如果被派遣劳动者发生工伤，用工单位也需要根据其是否给被派遣劳动者造成损害来认定其是否应承担连带赔偿责任。
   • 用工单位应履行执行国家劳动标准、提供相应劳动条件和劳动保护、进行工作岗位所必需的培训等法定义务。若未充分履行上述义务，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位将与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

综上所述，劳动者受害时，用工单位是否承担责任取决于多个因素，包括工伤认定、工伤保险缴纳情况、劳动者自身过错程度以及劳务派遣中的具体责任划分等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。