签三方协议后是否有工资，主要取决于你实际是否提供了劳动以及协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果实际提供了劳动：

   • 根据劳动法的基本原则，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你签了三方协议但尚未正式入职（如处于实习或试用期阶段），只要你实际为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
   • 工资的具体数额和支付方式通常会在劳动合同或三方协议中明确约定。如果协议中没有明确约定，你可以与公司协商确定，或者参照同行业、同岗位的工资水平进行确定。

2. 如果尚未实际提供劳动：

   • 在这种情况下，你通常不会获得工资，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。然而，有些公司可能会为了吸引或留住人才，在三方协议中约定给予一定的签约奖金、实习津贴或其他形式的补贴。这些补贴的发放通常也会有一定的条件，如需要完成一定的实习任务、达到一定的考核标准等。
   • 需要注意的是，即使协议中约定了这些补贴，其发放也并非必然。如果公司认为你未达到发放条件，或者由于其他原因（如公司经营状况变化）决定不发放这些补贴，那么你通常也无法获得这些额外的收入。

3. 关于三方协议的性质和法律效力：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的一种书面约定。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。因此，在三方协议中约定的工资、福利等条款，通常需要在后续的劳动合同中进一步明确和细化。
   • 如果在三方协议中约定的工资、福利等条款与后续的劳动合同存在冲突，一般应以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的最终约定，具有更高的法律效力。

综上所述，签三方协议后是否有工资主要取决于你实际是否提供了劳动以及协议中的具体约定。如果你已经实际提供了劳动，那么公司就有义务支付你相应的工资；如果你尚未实际提供劳动，那么你通常不会获得工资，但可能根据协议约定获得一定的补贴或奖金。在签订三方协议时，建议你仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，并在后续的劳动合同中进一步明确和细化相关条款。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。