辞退员工时，工资一般应在当天结清，但具体发放时间可能受公司财务流程、核算周期等因素影响，需视具体情况而定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了明确的法律保障，即理论上工资应当当天发放。

2. 实际操作角度：

   • 当天发放：部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资，确保员工权益得到及时实现。
   • 按公司既定发薪日发放：由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，以避免潜在的法律风险。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题，确保自身合法权益得到维护。

4. 特殊情况角度：

   • 如果双方有特别约定且不违反法律强制性规定，可按约定执行，但前提是要及时足额支付劳动者工资报酬。
   • 对于违法辞退的情况，除当天结算工资外，用人单位还需按照法律规定支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

综上所述，虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。