关于综合工时单位未约定计算周期的法律依据，分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，对于实行综合计算工时工作制的单位，通常需要与劳动者约定计算周期，如以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。然而，法律并未明确规定若单位未约定计算周期，则该工时制无效或应如何处理的具体条款。但可以从劳动法的原则和精神出发，推断单位未约定计算周期可能存在的法律风险。

2. 法律原则与精神：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的休息和休假时间。若单位未约定综合工时的计算周期，可能导致劳动者的工作时间无法准确计算，进而影响其休息权、加班费等权益的保障。
   • 从劳动法的公平原则出发，单位与劳动者应就工作时间的计算周期等关键事项达成明确约定，以确保双方权益的平衡。

3. 可能存在的法律后果：

   • 若单位未约定综合工时的计算周期，且在实际操作中导致劳动者工作时间过长、休息不足等情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并保障其合法权益。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，若单位无法提供合理的计算周期约定或证明其工作时间安排符合法律规定，可能面临承担不利法律后果的风险，如支付加班费、经济补偿等。

4. 建议与措施：

   • 对于实行综合计算工时工作制的单位，建议与劳动者明确约定计算周期，并确保该周期符合法律规定和劳动者的实际需求。
   • 若单位已实行综合工时制但未约定计算周期，建议尽快与劳动者协商补充约定，以避免潜在的法律风险。
   • 劳动者在面对单位未约定综合工时计算周期的情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，虽然法律未明确规定单位未约定综合工时计算周期的具体处理方式，但从劳动法的原则和精神出发，单位应确保与劳动者就关键事项达成明确约定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。