关于旷工离职三天后是否可以拿到离职证明的问题，这主要取决于公司的内部规定以及离职流程的处理情况。

首先，离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明。它通常包含了员工的个人信息、入职时间、离职时间、离职原因以及在职期间的工作表现等内容。这份证明对于员工来说非常重要，因为它在后续的求职、办理社保转移、申领失业金等事务中都会起到关键作用。

针对旷工离职的情况，虽然员工可能因违反公司规定而主动或被动地结束了劳动关系，但这并不影响其获取离职证明的权利。然而，具体能否在离职三天后拿到离职证明，还需考虑以下几点：

1. 公司内部规定：不同的公司对于离职证明的出具时间和流程可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在办理完所有离职手续后才能拿到离职证明，而有些公司则可能规定在离职后的一定时间内（如一周、一个月等）出具。

2. 离职手续的办理情况：旷工离职可能意味着员工没有按照正常流程办理离职手续，如提交辞职报告、进行工作交接等。如果员工没有完成这些手续，公司可能会延迟出具离职证明，或者要求员工在完成手续后再来领取。

3. 沟通与协商：员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的出具时间和流程。如果因为旷工离职而存在一些未解决的问题，员工也可以尝试与公司协商解决，以便尽快拿到离职证明。

至于申领失业金的问题，虽然离职证明是申领失业金时可能需要提供的一项材料，但并非所有情况下都严格要求提供。例如，在某些地区或通过特定的申请渠道（如网上申请），如果用人单位已经在社保系统中备注了员工的离职原因，那么员工在申领失业金时可能就不需要再额外提供离职证明了。不过，这一政策可能因地区而异，建议员工在申领前咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

综上所述，旷工离职三天后能否拿到离职证明并没有一个固定的答案，它取决于公司的内部规定、离职手续的办理情况以及员工与公司的沟通与协商。如果员工希望尽快拿到离职证明，建议主动与公司沟通并了解相关流程。