挂靠项目给员工的提成是否合法，需结合具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 提成协议的合法性基础

   • 提成作为一种激励机制，在劳动关系中并不违法。只要提成协议是双方自愿、平等协商达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该提成协议就是合法有效的。
   • 在挂靠项目中，如果挂靠方与员工之间就提成事宜达成了明确的协议，并且该协议符合上述合法性要求，那么给员工的提成就是合法的。

2. 挂靠行为的法律风险

   • 挂靠行为本身可能存在一定的法律风险，特别是当挂靠方不具备相应的资质或条件时。然而，这种风险主要影响的是挂靠方与被挂靠方之间的法律关系，以及挂靠项目本身的合法性。
   • 对于员工而言，只要其与挂靠方之间就提成事宜达成了合法的协议，并且该协议与挂靠行为的违法性无直接关联，那么员工获得提成仍然是合法的。

3. 提成支付的实际操作

   • 在实际操作中，挂靠方应确保提成支付的透明度和合规性。这包括但不限于：明确提成的计算方式、支付时间、支付方式等，并保留相关的支付记录。
   • 如果挂靠方在提成支付上存在违规行为（如拖欠、克扣等），员工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式要求支付应得的提成。

4. 特殊情况下的考量

   • 在某些特殊情况下，如挂靠项目涉及非法活动或挂靠方与员工之间的协议存在欺诈、胁迫等情形，那么提成协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，员工获得提成可能就不再合法。

法律建议：

• 作为员工，在接受挂靠项目并同意提成协议前，应仔细审查协议内容，确保其合法性和合规性。如有疑问，可咨询专业律师进行审查。
• 在挂靠项目执行过程中，员工应保留好与提成支付相关的所有证据和记录，以备不时之需。
• 如遇到挂靠方在提成支付上的违规行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，包括与挂靠方协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，挂靠项目给员工的提成是否合法，需结合具体情况进行判断。只要提成协议合法、合规，并且员工与挂靠方之间就提成事宜达成了明确的协议，那么员工获得提成就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。