关于年终奖金条子是否需要盖章的问题，这主要取决于公司的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常从实际操作和法律效力的角度来看，盖章是有一定必要性的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，年终奖金条子，本质上是一种证明文件，用于证明员工在一年内的工作表现及所获得的年终奖金数额。这份文件对于员工来说具有重要的意义，因为它不仅是员工辛勤工作的认可，也是员工未来可能进行税务申报、收入证明等的重要依据。

从公司管理的角度来看，盖章是对年终奖金条子真实性的一种确认。通过盖章，公司可以表明这份条子是由公司正式出具的，内容真实有效，从而增强条子的法律效力。同时，盖章也有助于防止条子被篡改或伪造，保护公司和员工的权益。

其次，从法律效力的角度来看，虽然并非所有证明文件都必须盖章才具有法律效力，但盖章通常可以增加文件的正式性和可信度。在涉及税务申报、收入证明等法律事务时，一份经过盖章的年终奖金条子往往更容易被相关机构所接受和认可。

此外，虽然您提供的参考信息主要聚焦于年终奖金的税务处理，但并未直接涉及年终奖金条子是否需要盖章的问题。然而，从税务处理的角度来看，年终奖金条子作为员工收入的重要证明，其真实性和合法性对于税务申报至关重要。因此，盖章可以作为一种确保条子真实性和合法性的手段。

综上所述，虽然并非所有情况下年终奖金条子都必须盖章，但从增强条子法律效力、保护公司和员工权益的角度出发，盖章是有一定必要性的。建议您在发放年终奖金条子时，根据公司内部规定和相关法律法规的要求，考虑是否进行盖章处理。如果公司有明确规定要求盖章，或者为了确保条子的真实性和合法性，最好进行盖章处理。