关于您提出的“年终奖证明自己盖章是否有效”的问题，这实际上涉及到了年终奖的证明方式以及法律效力的问题。
首先，我们需要明确的是，年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，它属于劳动报酬的组成部分。年终奖的发放，通常基于用人单位与劳动者之间的约定，或者是用人单位内部的规章制度。因此，年终奖的证明，应当能够真实、准确地反映这一约定或规章制度的内容。
接下来，我们分析“自己盖章”这一行为。在法律上，盖章通常被视为一种确认或证明的行为。然而，对于年终奖的证明来说，仅仅由劳动者自己盖章是远远不够的。因为，年终奖的发放权通常掌握在用人单位手中，其发放条件、发放标准等也应当由用人单位来制定和确认。如果劳动者自己盖章证明年终奖，这既无法体现用人单位的意愿，也无法保证证明的真实性和准确性。
那么，什么样的年终奖证明才是有效的呢？一般来说，有效的年终奖证明应当满足以下几个条件：
由用人单位出具：年终奖的发放权在用人单位，因此，年终奖的证明也应当由用人单位来出具。
内容真实准确：证明中应当明确年终奖的发放条件、发放标准、发放时间等关键信息，且这些信息应当真实、准确。
加盖用人单位公章：为了确保证明的真实性和法律效力，用人单位应当在证明上加盖公章。
符合法律法规和规章制度：年终奖的发放应当符合国家法律法规和用人单位内部的规章制度。如果证明中的内容与这些法律法规和规章制度相悖，那么这份证明就是无效的。
综上所述，年终奖证明自己盖章是无效的。有效的年终奖证明应当由用人单位出具，内容真实准确，加盖用人单位公章，并符合法律法规和规章制度。如果您需要证明自己的年终奖情况，建议您向用人单位申请出具正式的年终奖证明。