劳动合同到期自己不续签，一般情况下不会有下一份自动续签的合同，但具体情况还需根据双方的行为和法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 自动续签的特殊情况：

   • 当固定期限的劳动合同期满后，若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，且双方继续存在事实劳动关系时，这种情况应视为续订劳动合同，即自动续签。但这一自动续签的前提是用人单位未提出异议，且劳动者继续在原岗位工作。若劳动者自己不续签，则通常不会自动形成续签的效力。

2. 自己不续签的法律后果：

   • 劳动者在劳动合同到期后选择不续签，意味着劳动合同终止。此时，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下，劳动者不同意续订，否则用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿（但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 劳动者自己不续签，即表明双方没有就新的劳动合同达成一致，因此不会有下一份自动续签的合同产生。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 劳动者在劳动合同到期前，应主动了解公司对于续签劳动合同的态度，并适时表达自己的意愿。
   • 若劳动者决定不续签，应提前与公司沟通，并确保在劳动合同到期后顺利办理离职手续。
   • 劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时维护自身权益。

4. 后续行动建议：

   • 若劳动者对劳动合同到期后的处理有疑问或担忧，建议及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确双方的权利和义务。
   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如公司未按照法律规定支付经济补偿等，有权通过法律途径解决纠纷，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期自己不续签，一般情况下不会有下一份自动续签的合同。劳动者应明确自己的权利和义务，并适时与公司沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。