工伤后公司带去做司法鉴定这一行为，其利弊需从多个角度进行分析：

1. 从公司角度看：

   • 合法性：公司带员工去做司法鉴定本身并不违法，但关键在于鉴定的目的、过程以及结果的应用是否合法合规。如果公司是为了明确员工的工伤程度，以便合理支付工伤赔偿，那么这一行为在一定程度上是可以理解的。
   • 潜在风险：然而，公司也可能出于减少赔偿金额的目的，选择对员工不利的鉴定机构或鉴定标准。这种情况下，员工可能会受到不公平的待遇。

2. 从员工角度看：

   • 权益保障：员工有权选择自己信任的鉴定机构进行工伤鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。如果公司强行带员工去做鉴定，且鉴定过程或结果存在疑问，员工可以拒绝接受，并寻求其他合法途径进行鉴定。
   • 信任问题：员工对公司的信任可能会受到影响。如果公司试图通过不正当手段影响鉴定结果，员工可能会对公司产生不信任感，进而影响双方的关系。

3. 法律建议：

   • 了解权利：员工应了解自己在工伤鉴定方面的权利，包括选择鉴定机构的权利、对鉴定结果提出异议的权利等。
   • 谨慎选择：如果公司提出带员工去做司法鉴定，员工应谨慎考虑，并了解鉴定的具体目的、过程以及可能的结果。如有必要，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如鉴定申请书、鉴定结果通知书等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工与公司在工伤鉴定方面存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后公司带去做司法鉴定这一行为本身并不绝对的好坏之分，关键在于鉴定的目的、过程以及结果的应用是否合法合规、公正准确。员工应了解自己的权利，谨慎选择鉴定机构，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。