员工外出送货骑电动车自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

1. 若摔倒与工作直接相关且在工作过程中发生：

   • 当员工按照雇主或单位的要求外出送货，在送货途中因道路状况等客观因素导致摔倒，这种情况下，摔倒与工作有着直接的关联，符合工伤认定的条件。因为员工是在履行工作任务的过程中受到了伤害，雇主或单位应当对其承担相应的责任。

2. 若摔倒因员工自身原因导致：

   • 如果是由于员工自身的原因，如疲劳驾驶、注意力不集中等主观因素导致摔倒，那么一般不能认定为工伤。这是因为员工在这种情况下，其摔倒并非是因为工作任务本身或工作环境所致，而是自身的不当行为导致的后果，雇主或单位对此没有过错，不应承担工伤赔偿责任。

3. 若摔倒发生在与工作无关的活动中：

   • 即使员工在工作时间和工作场所内，但如果是从事与工作无关的活动而摔倒，也难以认定为工伤。比如员工在送货途中擅自离开送货路线去办私事，途中摔倒，这种与工作无关的行为所导致的伤害，不能视为工伤。

判断骑电动车送货摔倒是否为工伤，关键在于摔倒是否与工作直接相关且在工作过程中发生。这需要结合具体的事实情况和相关证据进行综合认定，以确保工伤认定的公正性和合理性。

在实际操作中，如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。单位如果不同意认定，员工可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行调查和认定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和法律程序，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。