提前三个小时上班发生交通事故，在符合一定条件下可以算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 上下班途中的合理界定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”需要有一个合理的界定。
   • 提前上班，如果是因为工作性质需要提前准备，或者员工有合理的理由提前出发，且路线合理，那么可以认为是在上下班途中。例如，员工为了完成当天的工作任务，提前三小时到单位上班，途中遭遇交通事故，这种情况下，如果路线合理，可以认定为是在上下班途中。

2. 事故责任的划分：

   • 除了上下班途中的合理界定外，事故责任的划分也是认定工伤的关键因素。如果交警部门出具的事故责任认定书认定员工负主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。
   • 相反，如果员工在事故中不承担主要责任，且满足上述合理上下班途中的条件，那么就应当认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
   • 在本案例中，如果用人单位以员工提前上班为由拒绝申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织有权在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，虽然提前上班在一般情况下可能被视为上下班途中的合理范畴，但具体是否认定为工伤还需根据当地社保部门的具体规定和实际情况进行判断。
   • 此外，如果员工在提前上班途中因为个人原因（如醉酒、吸毒等）导致交通事故，那么也不能认定为工伤。

综上所述，提前三个小时上班发生交通事故，在符合上下班途中的合理界定、事故责任非本人主要责任等条件下，可以算作工伤。如果用人单位拒绝申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织有权在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。