被辞退后是立马走还是延迟一个月，这个问题并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我对这个问题的详细分析和建议：
过失性辞退：
- 如果员工因过失被辞退，如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，用人单位不需要提前通知，员工可以立即离职。这种情况下，员工通常需要当天或在较短时间内办理离职手续离开公司。
无过失性辞退：
- 如果员工没有过失，但用人单位需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。在这种情况下，员工一般一个月后离职，除非用人单位选择支付代通知金。
协商一致解除：
- 双方可以在协商过程中就离职时间达成共识，这个时间可以是当天，也可以是双方商定的其他日期。如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，可以根据双方协商的时间离职。
试用期员工：
- 对于正在试用期的员工，用人单位可以提前三天通知员工离职。这种情况下，员工通常需要在接到通知后的三天内办理离职手续。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。离职时间需要根据具体情况和双方后续的处理来确定。
法律建议与操作步骤：
- 查看劳动合同和了解劳动法规定：在接到解雇通知后，应首先查看自己的劳动合同和了解当地劳动法规定，以明确自己的权利和义务。
- 与雇主协商：在明确法律要求的基础上，与雇主进行友好协商，争取达成一个双方都接受的离职方案。
- 保留证据：在整个过程中，应保留好所有相关的证据和文件，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对解雇通知有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被辞退后的离职时间并非固定不变，而是需要综合考虑多种因素来确定。员工应依法依规行事，并与雇主进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。