试用期离职，要求离职当日结清工资在法律上并非硬性要求，但用人单位有义务在合理期限内完成支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律并未强制规定离职当日结清工资：

   • 根据我国现行法律规定，劳动者在试用期内离开原工作岗位后，其薪酬的具体结算日期并未作出硬性的强制要求，必须要在离职当天进行结算。
   • 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未明确要求必须在离职当日结清，而是强调了“一次付清”的原则。

2. 用人单位应在合理期限内完成支付：

   • 从普遍情况来看，用人单位应该遵循相关的工资支付规定，在合理的期限内完成对劳动者薪酬的支付。
   • 通常而言，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者的工资报酬。这一“合理期限”可能因地区、行业或公司规定而有所不同，但一般应理解为在解除或终止劳动合同后的下一个工资发放日或之前。

3. 特殊情况下的即时支付：

   • 若用人单位已明确规定或经双方协商达成共识，于办理离职手续当天即进行薪资结算，那么这同样是合法且可行的操作方式。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定，及时、全额地向其支付相应的劳动报酬。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位未按规定及时结清试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
   • 若逾期不支付，劳动者还可主张用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。

综上所述，试用期离职要求离职当日结清工资在法律上并非硬性要求，但用人单位有义务在合理期限内完成支付。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取相应的维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。