公布劳动争议个人信息是否违法，需根据具体情况判断：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在劳动争议中，劳动者或用人单位正常地向公众陈述争议事实，如劳动者在社交媒体上分享自己的经历与诉求，且未侵犯他人合法权益（如商业秘密、个人隐私或名誉权）的，通常不构成违法。这种公布行为可以视为劳动者或用人单位在维护自身权益时的一种表达方式。

2. 可能构成违法的情形：

   • 侵犯个人隐私：若公布的内容包含对方（如另一方劳动者或用人单位）的隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，则可能构成侵犯个人隐私，属于违法行为。
   • 侵犯名誉权：若公布的内容使用侮辱、诽谤性语言损害对方名誉权的，同样属于违法行为。受害者有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

法律建议：

• 在公布劳动争议个人信息前，应仔细评估公布的内容是否可能侵犯他人合法权益。若不确定，建议咨询专业律师，以确保行为合法合规。
• 若已公布且可能涉及侵权，应立即停止公布行为，并主动与对方沟通，寻求和解或赔偿方案，以避免法律纠纷的进一步升级。

法律后果：

• 若公布行为构成侵权，侵权者可能面临民事赔偿责任，包括但不限于赔偿对方因侵权行为所遭受的损失、恢复名誉、赔礼道歉等。
• 在情节严重的情况下，侵权者还可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、拘留等。

总之，公布劳动争议个人信息是否违法需根据具体情况判断。在维护自身权益的同时，也应尊重他人的合法权益，避免因不当行为而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。