支援岗位一般需要本人同意。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位调整的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点等条款。如果用人单位需要将劳动者调整到支援岗位，这实际上可能涉及到工作内容、工作地点的变更，需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调整到支援岗位，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从企业内部管理和员工权益的角度：

   • 企业在内部管理中，虽然有一定的自主权，但这种自主权并非无限。在涉及员工切身利益的事项上，如岗位调整，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，并充分考虑员工的意愿和权益。
   • 如果企业强制要求员工到支援岗位工作，而员工对此表示反对，企业应当与员工进行沟通，了解其反对的原因，并尝试通过协商的方式解决分歧。如果企业坚持要求员工到支援岗位，而员工仍然拒绝，企业可能需要考虑通过其他合法途径解决，如提供培训、调整工作安排等，以平衡企业和员工的利益。

3. 从实际操作和员工心理的角度：

   • 在实际操作中，支援岗位可能涉及到不同的工作环境、工作内容和压力。如果员工对支援岗位不了解或存在疑虑，企业应当提供充分的信息和解释，帮助员工了解支援岗位的具体情况，并消除其疑虑。
   • 同时，企业也应当关注员工的心理状态和情绪变化，及时给予支持和帮助。如果员工因为到支援岗位工作而产生心理压力或不满情绪，企业应当积极采取措施进行疏导和解决，以维护员工的身心健康和企业的稳定发展。

综上所述，支援岗位一般需要本人同意。如果用人单位需要调整劳动者到支援岗位工作，应当与劳动者进行协商，并签订书面的变更协议。如果劳动者对此表示反对，企业应当尊重其意愿，并尝试通过其他合法途径解决分歧。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。