针对农民工“干一天算一天”的用工情况，建议签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或短期劳务合同，以下是具体说明：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 适用情况：当农民工的工作任务具有明确的开始和结束标志，且任务周期相对较短但不确定具体天数时，可以签订此类合同。例如，完成某项建筑工程的特定部分工作。
   • 合同要点：合同中应明确工作任务的内容、完成标准、工作时间（可约定为任务完成所需的时间）、劳动报酬及支付方式等。此类合同能够保障农民工的合法权益，同时明确双方的权利和义务。

2. 短期劳务合同：

   • 适用情况：对于工作天数极少、任务简单且不具有长期连续性的情况，可以签订短期劳务合同。例如，临时参与某项活动的搬运工作。
   • 合同要点：合同中应明确劳务内容、劳务期限（具体到天数或小时数）、劳务报酬及支付方式等。短期劳务合同相对灵活，但同样需要确保农民工的合法权益得到保障。

核心前提与建议：

• 无论签订哪种合同，都应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 农民工在签订合同前，应仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理之处，应及时提出并协商修改。
• 在工作过程中，农民工应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

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