在上班过程中撞伤老板，赔偿问题需要根据具体情况来综合判断和处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确赔偿性质与路径
首先，需要判断此次伤害是否构成工伤。若老板是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或与工作相关的活动而受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么此次伤害应被视为工伤。在这种情况下，赔偿主要通过工伤保险进行赔付。若伤害并非在履行工作职责过程中造成，或老板不符合工伤认定条件，则可能涉及个人侵权赔偿，需要通过法律途径解决。
二、工伤情形下的赔偿流程与内容
及时救治与报告：
- 老板受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，并确保及时通知用人单位。
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，老板或其近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿支付：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金及生活护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。
三、非工伤情形下的赔偿流程与内容
责任归属：
- 若伤害是由于工人的故意或重大过失造成，且并非在履行工作职责过程中，工人可能需要承担个人侵权赔偿责任。
协商赔偿：
- 双方可就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额、支付方式等。
第三方调解或诉讼：
- 若协商不成，可请求有关部门或第三方机构进行调解。若调解仍无果，老板可向人民法院提起民事诉讼，要求工人承担侵权责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容一般包括医疗费、误工费等合理费用，具体数额需依据实际情况和相关证据来确定。
四、注意事项
保留证据：
- 务必保留好所有与伤害相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、现场照片等，以便后续处理。
咨询律师：
- 及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导，确保赔偿过程的合法性和公正性。
遵循法律程序：
- 无论是通过工伤保险还是法律途径解决赔偿问题，都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
综上所述，在上班过程中撞伤老板的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来处理。首先应判断是否为工伤，然后按照相应的流程和规定进行赔付。在整个过程中，保留证据、咨询律师并遵循法律程序至关重要。