在工伤赔偿中，确实存在一些特定情况是不予赔偿的。以下是根据相关法律法规和律师见解，整理出的不予工伤赔偿的主要情形：

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意实施犯罪行为导致自身伤害的，不得认定为工伤，工伤保险不予赔偿。这是因为故意犯罪行为违反了法律和社会秩序，其主观恶性使得该伤害不应由工伤保险来承担。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工因醉酒或吸毒在工作中受伤，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的正常意识和行为能力，增加安全风险，因此这类伤害不属于工伤保险赔偿范围。

3. 自残或自杀：

   • 职工故意伤害自己（自残）或故意剥夺自己的生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤，工伤保险不会给予赔偿。这是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致。

4. 因犯罪或违反治安管理伤亡：

   • 职工因犯罪行为或违反治安管理规定（如打架斗殴）导致伤亡的，同样不属于工伤保险赔偿范围。这类行为违反了法律法规，其伤害后果应由个人承担。

5. 医疗费用超出保险目录：

   • 工伤保险只支付符合规定的诊疗项目、药品和住院服务标准的费用。超出报销目录的部分，工伤保险不予赔偿。因此，职工在治疗过程中应尽量使用符合规定的药物和诊疗项目。

6. 滥用药物或特殊检查材料：

   • 职工在治疗过程中使用不符合规定的药物或进行不必要的特殊检查，由此产生的费用工伤保险不予赔偿。这是为了防止医疗资源的浪费和滥用。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。但这并不改变上述不予赔偿的情形，只是赔偿责任的承担者发生了变化。

• 第三方责任：如果职工的伤亡是由第三方的责任造成的，且第三方有能力承担赔偿责任，工伤保险基金将不予支付相关费用。但在第三方不支付或无法确定第三方的情况下，工伤保险基金会先行支付，并向第三方追偿。

对于工伤赔偿，职工应了解相关法律法规和规定，确保在需要时能及时申请并获得应有的保障。同时，职工也应遵守法律法规和安全操作规程，避免因为个人行为不当而失去工伤保险的保障。如果职工在工伤赔偿方面遇到疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。