公司强制员工请假不给工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日强制请假且不支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在法定节假日强制员工请假且不支付工资，显然违反了法律规定。

2. 正常工作日强制员工无薪请假：

   • 依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日请假且不支付工资，这同样属于违法行为，因为它剥夺了员工获得劳动报酬的权利。

3. 年休假强制请假且不支付工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。

然而，也存在一些特殊情况，其中公司强制员工请假且不支付工资可能不构成违法：

• 若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。

针对公司强制员工请假不给工资的行为，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，公司强制员工请假不给工资的行为通常构成违法，员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。