针对您提出的“工资未满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工时，首先要判断辞退的原因是否合法。这直接关系到您是否能获得赔偿以及赔偿的金额。
一、违法辞退的赔偿情况
若用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么即便您工作未满一个月，用人单位也应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，但由于您工作未满一个月，按照《劳动合同法》的规定，不满六个月的，经济补偿为半个月工资。然而，因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例说明：
假设您的月工资是5000元，工作未满一个月但被违法辞退，那么单位应支付您5000元作为赔偿金。
二、合法辞退的情况
若用人单位合法辞退您，如因您在试用期内不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位则无需支付赔偿。
三、维权建议
保留证据：建议您保留好能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
协商赔偿：若单位属于违法辞退，您可先与单位协商赔偿事宜。
投诉与仲裁：协商不成，您可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
诉讼：对仲裁结果不服，您还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，被辞退后工资结算的时间和方式也很重要，一般应在解除劳动合同时一次性付清。同时，如果是因用人单位违法解除劳动合同导致的辞退，您除了获得相应赔偿外，还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于后续求职和社保缴纳等都至关重要。
综上所述，面对工资未满一个月被辞退的情况，您需要首先判断辞退原因是否合法，然后根据具体情况采取相应的维权措施。