《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所指的争议总金额，主要是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的劳动争议而言的，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。以下是对此问题的详细解读：

1. 终局裁决的适用范围与金额限制：

   • 根据该法条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些金额的总和不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，属于终局裁决的范畴。
   • 例如，若某地的月最低工资标准为2000元，那么不超过24000元（即2000元×12个月）的上述请求，将适用终局裁决。

2. 金额计算的依据：

   • 在确定争议是否属于终局裁决时，应以仲裁裁决的数额为准，而非劳动者最初申请的数额。这是因为仲裁裁决是劳动争议处理过程中的最终决定，更能准确反映争议的实际金额。
   • 这一规定有助于更加迅捷地终结劳动争议，保护劳动者的合法权益，并减少诉讼程序，提高纠纷解决的效率。

3. 终局裁决的法律效力：

   • 终局裁决一旦作出，即产生法律效力，用人单位原则上不能再就该争议向法院提起诉讼。这有助于尽快解决劳动争议，降低劳动者的维权成本和时间消耗。
   • 然而，如果劳动者对终局裁决不服，他们仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的影响：

   • 对于用人单位而言，终局裁决意味着一旦裁决作出，他们就必须履行裁决内容，除非能通过合法途径（如申请撤销裁决）证明裁决存在错误。
   • 这要求用人单位在处理劳动争议时更加谨慎，确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和成本。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条通过明确终局裁决的适用范围和金额限制，为快速、高效地解决特定类型的劳动争议提供了法律依据。这不仅有利于保护劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。