当公司让你引咎辞职时，你需要谨慎对待，并采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解原因并保留证据：
- 首先，要弄清楚公司让你引咎辞职的具体原因。如果公司给出的理由不合法或不合理，比如以莫须有的罪名或轻微过失为由要求你辞职，这可能构成违法解除劳动关系。
- 保留公司要求你辞职的所有证据，包括邮件、短信、口头通知等。这些证据在后续的沟通或法律程序中可能起到关键作用。
主动与公司沟通：
- 向公司表明你希望继续在公司工作的意愿，并尝试了解公司的真实想法和背后的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律途径：
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉公司的行为，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在违法解除劳动关系的行为。这些证据可以包括公司的规章制度、你的工作记录、与公司的沟通记录等。
了解法律后果和权益保障：
- 如果公司被认定为违法解除劳动关系，你有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 同时，你还需要关注自己的社保、公积金等权益是否得到保障。如果公司未按照规定为你缴纳社保或公积金，你也可以向相关部门投诉并要求补缴。
后续行动建议：
- 在处理此类问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。
- 如果有必要，你可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。但在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供精准且实用的建议。
总之，当公司让你引咎辞职时，你需要谨慎对待并采取积极的措施来维护自己的合法权益。不要轻易放弃自己的权利，而是要通过合法的途径来争取应得的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。