面对请病假被扣钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留相关证据

首先，务必保留好所有能证明您请病假合理的材料，包括但不限于：

• 医院的诊断证明
• 病历记录
• 病假申请记录（如病假条、请假申请等）

这些证据将是您后续维权的重要依据。

二、与单位沟通协商

在保留好证据后，您可以心平气和地与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您请病假的情况以及单位扣钱的不合理之处。尝试通过协商来解决问题，看单位是否愿意补足扣除的工资或给出合理的解释。

三、了解相关法律法规

在沟通协商的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。根据我国的相关规定：

• 劳动者依法享受病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
• 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

如果您的单位扣除工资的做法不符合这些法定的病假工资支付标准，那么单位的扣除行为就可能属于违法行为。

四、申请调解或仲裁

如果与单位沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。在申请调解或仲裁时，您需要提供之前保留的证据来支持自己的主张。

五、向劳动监察部门投诉或提起诉讼

如果对仲裁结果不服，或者单位在调解或仲裁过程中仍然拒绝履行其义务，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。同时，您也有权在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

以小朱和小许的案例为例，他们都因为请病假被扣钱而与单位产生了争议。但通过保留证据、与单位沟通协商、了解法律法规以及申请调解或仲裁等步骤，他们都成功地维护了自己的合法权益。因此，当您遇到类似的情况时，不要慌张，要冷静地采取行动来维护自己的权益。