关于“什么情况下才能停发工资”的问题，以下是从法律角度给出的详细解答：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 当劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并已公示或告知劳动者的，用人单位有权停发工资直至问题解决或作出相应处理。但需注意，停发工资的具体时间和方式需符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者给用人单位造成重大经济损失：

   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位在依法追究其赔偿责任的同时，有权在一定期限内停发工资，作为对经济损失的补偿措施之一。但停发工资的金额和期限需与实际损失相匹配，并需遵循相关法律法规的规定。

3. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 当劳动者被依法追究刑事责任，如被判刑、拘留等，用人单位有权停发其工资。在此情况下，停发工资是依据法律法规对劳动者行为的制裁措施之一。但需注意，停发工资的具体时间和方式需符合相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 劳动者未提供正常劳动：

   • 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，用人单位有权根据其实际出勤情况停发或减发工资。但停发或减发工资的具体金额和方式需符合法律法规的规定以及劳动合同或集体合同的约定。

5. 用人单位与劳动者协商一致停发工资：

   • 在特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者自愿停薪留职等，用人单位与劳动者可以协商一致停发工资。但此情况需双方自愿、平等协商，并签订书面协议明确停发工资的具体时间、金额及后续处理方式等事项。

法律建议：

• 用人单位在停发工资前，应确保已充分了解相关法律法规的规定，并遵循合法、合理的原则进行操作。
• 劳动者在面对停发工资的情况时，应首先了解停发工资的具体原因和依据，若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理停发工资的问题时，双方应保持沟通、协商的态度，寻求合法、合理的解决方案。

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