用人单位任意调岗通常是违法的。以下从法律角度、调岗的合法性要求、违法调岗的后果以及劳动者的救济途径等方面，为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这表明，用人单位未经劳动者同意，随意调岗的行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、调岗的合法性要求

1. 协商一致：调岗必须基于用人单位与劳动者的充分沟通和协商，达成双方共识，并以书面形式确认。未经此程序，单方面调岗视为违法。
2. 法定调岗情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，用人单位有权提出调岗，但仍需与劳动者协商，并尽可能达成一致意见。
3. 合理性审查：调岗还需满足合理性标准，包括但不限于调岗是否有明确的法律依据、是否属于单位生产经营的合理需要、调整前后的工资水平及工作条件是否相当，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性等。若用人单位的调岗行为不符合这些标准，那么就可能构成违法调岗。

三、违法调岗的后果

1. 劳动者拒绝权：对于未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。
2. 经济补偿金：若因用人单位违法调岗导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算方式一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿责任：若用人单位的调岗行为给劳动者造成损害，还应承担相应的赔偿责任。

四、劳动者的救济途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其恢复原工作岗位或进行合法调岗。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条等，以证明用人单位的调岗行为违法。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：用人单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保与劳动者进行充分协商并达成一致。未经劳动者同意的随意调岗是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到用人单位任意调岗的情况，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。