关于“开除工龄为何不能算”的问题，这主要涉及到劳动法规中对于工龄计算的规定以及开除这一行为的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 开除前工龄的一般处理原则

   • 根据相关劳动法规及政策精神，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过错行为的惩戒性质，意味着开除不仅是对当前工作关系的终止，还可能影响到之前工作年限的认可。

2. 开除行为对工龄计算的影响

   • 开除作为一种严厉的纪律处分，其法律后果包括终止劳动合同、解除劳动关系，并可能影响到工龄的计算。在计划经济体制下，这一规定尤为严格，如1980年代国企职工被开除后，此前积累的“视同缴费年限”（俗称“工龄”）会被彻底清零。

3. 重新参加工作后的工龄计算

   • 尽管开除前的工龄可能不被计算，但职工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。

4. 养老保险缴费年限与工龄的关系

   • 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可，并影响未来养老金的待遇。

5. 特殊情况下的工龄计算

   • 在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。但这需依据具体地区的政策和企业规定来判断，并非普遍适用。

6. 法律建议与后续行动

   • 对于面临开除并担心工龄计算问题的职工，建议首先了解当地的劳动法规和政策，明确开除行为对工龄计算的具体影响。
   • 若对开除决定或工龄计算有异议，可与单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来确定工龄问题。
   • 在就业过程中应遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。

综上所述，开除工龄为何不能算主要取决于开除的原因、相关法律法规的规定以及地区政策等多方面因素。对于具体问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。