针对您“办完离职手续十天了还没有拿到钱”的问题，这确实是一个需要关注的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在您完成离职手续后，用人单位有义务及时支付您应得的工资。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求他们尽快支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的离职证明、工资条等相关证据，以便劳动行政部门进行调查和处理。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起劳动争议仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要明确与用人单位之间的劳动法律关系，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

此外，关于您提到的失业保险金问题，虽然这与您当前的主要诉求（未拿到工资）不直接相关，但我也想简要说明一下。根据《失业保险金申领发放办法》，失业人员在符合一定条件下可以申请领取失业保险金。然而，失业保险金的申领和发放与工资支付是两个独立的问题，您需要分别处理。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉或仲裁等方式，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。