在劳动仲裁案中，如果提供不了原始证据，确实可能会面临一些挑战，但并不意味着一定会败诉。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 证据证明力的降低：

   • 根据证据规则，书证应当提交原件，物证应当提交原物。若仅有复印件等非原件，且对方当事人不予认可，又无其他证据佐证，该证据可能不被仲裁委采信，导致证据的证明力降低。

2. 积极寻找其他证据：

   • 即使无法提供原始证据，也应积极寻找其他证据来相互印证，增强证据的可信度和证明力。例如，证人证言、相关聊天记录、工作邮件、考勤记录等，都可以作为辅助证据来支持你的主张。

3. 申请仲裁委调查取证：

   • 如果因客观原因确实无法收集证据，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。仲裁委有权根据案件的需要，向有关单位和个人调查取证。你需要提供相关线索和申请理由，仲裁委会进行审查并决定是否同意。

4. 说明情况并争取谅解：

   • 在劳动仲裁过程中，如实向仲裁庭说明无法提供证据的原因，如证据丢失、单位拒绝提供等。如果能够解释清楚且有其他相关情况可以佐证，仲裁庭可能会综合考虑后作出公正的裁决。

5. 依据法律规定进行推断：

   • 在某些情况下，虽然没有直接证据，但可以依据法律规定和已有的事实进行推断。例如，根据单位的考勤制度和其他员工的出勤情况，可以推断出自己的出勤情况等。不过，这种推断需要有一定的合理性和依据，不能随意进行。

6. 评估仲裁风险：

   • 如果确实无法提供足够的证据来支持自己的主张，需要评估仲裁风险，考虑是否接受仲裁结果或采取其他法律途径来维护自己的权益。

作为张新峰律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）等领域的法律问题。如果你在劳动仲裁案中遇到提供不了原始证据的问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。