打错工资的责任承担需根据具体情况分析：
用人单位的过错：
- 若打错工资是由于用人单位的财务人员疏忽、计算失误，或者单位的工资核算系统存在漏洞等原因导致，责任通常由用人单位承担。用人单位有义务按照正确的工资标准向劳动者足额支付工资，若少发需及时补发，给劳动者造成损失的，还应依法赔偿。例如，因财务人员误操作导致工资计算错误，单位需承担补发及赔偿责任。
劳动者自身原因：
- 若劳动者提供的考勤记录、业绩数据等存在虚假或错误信息，导致工资计算错误，劳动者自身需承担一定责任。但用人单位在审核时也应尽到合理的注意义务。若因劳动者提供错误信息导致工资多发，用人单位有权要求劳动者返还多发的部分，但需注意扣除方式及限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
双方沟通不畅等其他因素：
- 如对工资计算方式、标准等存在理解偏差，双方应及时沟通协商解决，明确责任，避免类似问题再次发生。若双方就责任承担问题产生争议，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资核算制度，加强财务人员的培训和管理，确保工资计算的准确性。同时，在发放工资前应认真审核劳动者提供的信息，避免因审核不严而承担不必要的责任。
- 对于劳动者而言，应如实提供考勤记录、业绩数据等信息，确保工资计算的准确性。若因自身原因导致工资计算错误，应积极与用人单位沟通协商解决，避免因责任不清而产生纠纷。
法律后果：
- 若用人单位未按照正确的工资标准向劳动者足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 若劳动者因提供错误信息导致工资多发，用人单位有权要求劳动者返还多发的部分。若劳动者拒绝返还，用人单位可通过法律途径追回多发的工资，并可能要求劳动者承担因此产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。但需注意扣除方式及限制，避免侵犯劳动者的合法权益。
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