针对您提出的“老员工调岗车间后被给予试用工工资不合理”这一问题，以下是申诉的撰写建议及核心要点：

结论前置：

您可以通过撰写申诉信来明确表达您对工资待遇的不满，并要求公司给予合理的调整。以下是一个申诉信的撰写框架及要点：

1. 标题与称呼：

   • 标题应明确反映申诉内容，如“关于调岗后工资待遇不合理的申诉”。
   • 称呼应针对接收申诉的部门或负责人，如“尊敬的XX部门领导/人力资源部负责人”。

2. 个人基本情况与调岗事实：

   • 简要介绍自己的姓名、职位、在公司的工作年限等基本情况。
   • 清晰陈述调岗的事实，包括调岗的时间、原因、新岗位的职责等。

3. 工资待遇对比与不合理之处：

   • 对比调岗前后的工资待遇，明确指出试用工工资与您原工资、同岗位其他员工工资之间的差距。
   • 阐述这种工资待遇的不合理之处，如违反公司规定、行业惯例或劳动法相关规定等。

4. 诉求与理由：

   • 明确提出您的诉求，如要求公司调整工资待遇至合理水平。
   • 阐述您提出诉求的理由，如您的工作经验、能力、对公司的贡献等。

5. 证据与支持材料：

   • 如有相关证据或支持材料，如工资单、调岗通知、公司规定等，应一并附上。
   • 这些证据将有助于支持您的申诉，并增加申诉的可信度。

6. 结尾与致谢：

   • 结尾部分应表达您对解决问题的期望和诚意。
   • 致谢接收申诉的部门或负责人，并表示希望尽快得到回复。

申诉信示例：

尊敬的XX部门领导/人力资源部负责人：

您好！我是XX部门的XX（姓名），在公司已工作XX年。近期，我因公司业务需要被调岗至XX车间，担任XX职位。然而，调岗后我发现自己的工资待遇被调整为试用工水平，这与我原工资、同岗位其他员工工资相比存在明显差距，我认为这是不合理的。

根据公司的相关规定和行业惯例，以及我多年的工作经验和能力，我认为自己应享有与原岗位相当的工资待遇。此次调岗并未降低我的工作能力和职责，因此工资待遇的不合理调整让我感到困惑和不满。

为此，我特向公司提出申诉，要求将我的工资待遇调整至合理水平。我相信公司会尊重员工的劳动成果和贡献，给予我应有的待遇。同时，我也愿意与公司就工资待遇问题进行进一步沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

附件中附上了我的工资单、调岗通知等相关证据，请公司予以核实。期待公司能尽快给予我回复，并解决这一问题。

此致 敬礼！

XX（姓名） XX年XX月XX日

在撰写申诉信时，请务必保持客观、理性和礼貌的态度，避免使用过激或攻击性的语言。同时，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。