考试不及格但实操过关，单位以此调岗降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位、薪资等内容，且没有规定因考试不及格但实操过关就可以调岗降薪的条款，那么用人单位擅自调岗降薪就违反了劳动合同的约定。
• 例如，劳动者与单位签订的劳动合同中约定岗位为技术员，月薪8000元，单位不能仅因劳动者某次考试不及格但实操过关，就将其岗位调整为普通工人，月薪降为5000元。这种行为属于对劳动合同内容的单方面变更，劳动者有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。

2. 从用人单位规章制度的角度

• 用人单位制定规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则。如果单位的规章制度中规定了因考试不及格但实操过关就可以调岗降薪，但该规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定等），那么该规定也是无效的。
• 例如，单位规章制度规定“员工考试不及格但实操过关，单位有权无条件调岗降薪”，这一规定没有考虑到劳动者的合法权益，也未遵循民主程序制定，劳动者可以主张该规定无效，单位不能依据该规定调岗降薪。

3. 从调岗降薪合理性的角度

• 即使单位有调岗降薪的意愿，也应当具有合理性。考试不及格但实操过关，并不一定意味着劳动者不能胜任原工作岗位。如果单位不能提供充分证据证明劳动者因考试不及格导致无法胜任原工作，那么调岗降薪就缺乏合理性。
• 例如，劳动者是一名机械维修工，虽然理论考试不及格，但实操中能够熟练完成维修任务，且工作表现良好，单位仅以考试不及格为由将其调岗降薪，显然是不合理的。劳动者可以要求单位说明调岗降薪的具体理由和依据，如果单位无法提供合理说明，劳动者可以拒绝调岗降薪。

4. 法律后果及建议

• 如果用人单位违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可以给予警告、罚款等行政处罚。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者支付因违法调岗降薪造成的工资差额等损失。在申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。

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