关于工资到账日期是否构成拖欠工资的问题，需结合具体情况综合判断，但单纯从您描述的到账时间间隔来看，不能直接认定为拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付周期的考量：

   • 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如按月、按周或按日支付等。若劳动合同中明确规定了工资支付日期，而用人单位未按该日期支付，则可能构成拖欠工资。
   • 在您描述的情况下，第一个月工资到账日期是4月28日，第二个月工资到账日期是6月24日。若这两个支付周期均符合劳动合同中约定的支付周期（例如，每月底或次月某日前支付），则仅凭到账时间的间隔不能直接认定为拖欠工资。

2. 拖欠工资的认定标准：

   • 拖欠工资通常指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括未支付、延迟支付或不足额支付工资等情形。
   • 在判断是否构成拖欠工资时，需考虑用人单位是否存在合理的支付障碍（如资金周转困难、系统故障等），以及是否已与劳动者就支付时间进行协商并达成一致。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）导致无法按时支付工资，且已及时通知劳动者并说明情况，则可能不构成拖欠工资。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为（如故意隐瞒、转移财产等），则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 若您对工资支付情况存在疑虑，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
   • 若发现用人单位存在拖欠工资的行为，且已超过合同约定的支付时间，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单纯从您描述的工资到账时间间隔来看，不能直接认定为拖欠工资。但若您发现用人单位存在违反劳动合同约定或恶意拖欠工资的行为，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。