同事虚报绩效是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若涉及骗取公司财物或利益，则可能构成违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行分析：
从民事责任角度：
- 若同事虚报绩效，导致公司基于错误信息发放了不应得的奖金或福利，这可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求该同事返还非法所得，并可能依据公司内部规章制度或劳动合同对其进行处罚。
从行政责任角度：
- 在某些情况下，若虚报绩效的行为违反了行业监管规定或政府部门的特定要求，相关部门可能对该同事或其所在公司进行行政处罚，如罚款、警告等。
从刑事责任角度：
- 若同事虚报绩效的目的是为了骗取公司财物，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦构成此罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的绩效管理制度和监督机制，确保绩效评估的公正性和准确性。同时，对于发现的虚报绩效行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关人员的责任。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，如实报告自己的工作绩效。切勿因一时贪念而触犯法律，否则将面临严重的法律后果。
总结：
同事虚报绩效的行为是否违法，需根据其具体行为和后果来判断。但无论如何，虚报绩效都是不道德且可能违法的行为，应予以避免。若您发现类似情况或对此有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。