企业职工带薪年休假实施办法中，未休年假的日工资计算方式及出处如下：

一、未休年假日工资的计算方式

1. 月工资基数确定：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年休假工资报酬计算：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。在实际操作中，由于正常工资已按月发放，因此用人单位通常额外支付的是职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。

二、出处及法律依据

• 出处：上述计算方式及规定主要来源于《职工带薪年休假条例》第五条。该条例明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 法律依据补充：除了《职工带薪年休假条例》外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对未休年休假工资的计算进行了详细规定，进一步明确了月工资基数的确定方法、日工资的计算方式以及未休年休假工资报酬的支付标准。

三、特殊情况处理

• 新入职与离职职工：新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，同样不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，企业职工带薪年休假实施办法中未休年假的日工资计算方式有明确的法律依据和计算标准。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。