结论前置：企业职工带薪年休假日工资的计算标准，是基于应发工资来计算的，而非实发工资。具体来说，日工资是按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

一、带薪年休假工资计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪年休假的工资计算应基于职工的正常工资水平，即应发工资，而非扣除各种费用后的实发工资。

二、日工资的计算方法

1. 计算基数：日工资的计算基数是职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算平均工资。

2. 折算方法：日工资 = 月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75（月计薪天数）。

三、应休未休年休假的工资支付标准

1. 支付义务：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算公式：

   • 应补发报酬 = 日工资 × 未休天数 × 200%

四、实例说明

假设某职工月工资为8000元（不含加班费），应休年休假5天，但实际未休。那么：

1. 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
2. 应补发报酬 = 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.20元

五、特殊情况处理

1. 新入职和离职员工：

   • 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新进员工且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受。
   • 离职员工：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，不足1整天的部分不支付。

2. 劳务派遣员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工符合休假条件的，享受年休假。若劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于应享年休假天数，则不享受；反之，劳务派遣单位与用工单位应协商补足。

六、注意事项

• 用人单位应严格按照法律规定执行带薪年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工在享受带薪年休假期间，应视为正常出勤，不影响其福利待遇和薪资收入。
• 如果发生带薪年休假工资纠纷，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：企业职工带薪年休假日工资的计算标准是基于应发工资来计算的，具体日工资是按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数进行折算的。如果用人单位未安排或未完全安排年休假，需按法律规定支付额外的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。