在带薪假期间，国家规定以下薪酬不可以扣除：
基本工资：
- 员工在带薪假期间，其基本工资应当全额发放，不得因休假而扣除。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，是员工维持生活的基本保障，因此，在带薪假期间，用人单位必须确保员工的基本工资不受影响。
与工作年限相关的固定补贴或津贴：
- 如果员工享有与工作年限相关的固定补贴或津贴（如工龄补贴、长期服务奖等），这些补贴或津贴在带薪假期间也应当继续发放，不得扣除。因为这些补贴或津贴是员工长期服务或达到一定工作年限后应得的奖励，与休假无关。
法律规定的特定补贴或津贴：
- 根据国家法律法规的规定，员工可能享有某些特定的补贴或津贴（如高温津贴、夜班津贴等）。在带薪假期间，如果这些补贴或津贴的发放条件仍然满足（如高温津贴在高温季节发放，且员工在休假前已在该岗位工作一段时间），则这些补贴或津贴也应当继续发放，不得扣除。
需要说明的是：
- 带薪假期间的薪酬发放应遵循国家法律法规的规定以及用人单位与员工之间的劳动合同约定。如果劳动合同中有关于带薪假期间薪酬发放的特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，则应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果用人单位在带薪假期间无故扣除员工的薪酬，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的薪酬。如果用人单位拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在享受带薪假期间，应仔细了解自己的薪酬构成和发放规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果发现用人单位在带薪假期间无故扣除薪酬，应及时与用人单位沟通协商，要求补发被扣除的薪酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规的规定以及与员工之间的劳动合同约定，确保在带薪假期间全额发放员工的薪酬，避免因违法违规行为而引发劳动纠纷。
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