国家规定的有薪假主要包括以下几种：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者工资。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 婚假：

   • 婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期。虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定婚假的天数，但根据《婚姻法》以及各地方的相关规定，劳动者在结婚时通常享有一定天数的婚假，且婚假期间用人单位应支付工资。具体天数可能因地区而异，一般不少于3天。

4. 产假：

   • 产假是女性劳动者因生育而依法享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，用人单位应支付女职工工资，且不得降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

5. 丧假：

   • 丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期。虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定丧假的天数，但根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，用人单位应支付职工工资。

6. 探亲假：

   • 探亲假是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，而享受的带薪假期。具体天数和条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》确定，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天等。探亲假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

额外说明：

• 对于有薪假的具体天数和条件，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，劳动者在享受有薪假时，应了解并遵守本单位的相关规定。
• 如果用人单位未按照规定支付有薪假期间的工资或侵犯劳动者的休假权利，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。