针对您提出的问题“领导安排外出，坐同事车，途中被同事赶下车，同事该负法律责任么”，以下是我的详细解答：

1. 从民事责任角度分析：

   • 在一般情况下，如果同事没有合理的理由（如紧急情况、安全考虑等）而将您赶下车，这种行为可能构成对您人身权益的侵犯，特别是如果这种行为导致了您身体上的伤害或精神上的痛苦。
   • 根据《民法典》的相关规定，公民的人身权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果同事的行为确实侵犯了您的人身权益，您有权要求其承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 从具体情境和后果角度分析：

   • 然而，是否构成法律责任还需要考虑具体情境和后果。例如，如果同事赶您下车时，您已经安全到达了目的地附近，或者您能够迅速找到其他交通工具且没有造成任何损失，那么可能不构成严重的法律责任。
   • 另外，如果同事赶您下车是因为您存在某些不当行为（如干扰驾驶、言语冲突等），且这种行为对驾驶安全构成了威胁，那么同事的行为可能被视为一种自卫或紧急避险行为，此时其法律责任可能会相应减轻或免除。

3. 法律建议：

   • 如果您认为同事的行为确实侵犯了您的人身权益，且造成了实际损失或精神痛苦，建议您首先与同事进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑向相关部门（如单位人事部门、公安机关等）投诉或举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。
   • 同时，也请尽可能收集和保留相关证据（如聊天记录、视频监控等），以便在需要时能够证明自己的权益和主张。

综上所述，同事是否该负法律责任取决于具体情境和后果。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议采取上述法律建议中的措施来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。