针对员工非故意的给公司造成损失如何赔偿这一问题，以下是我的详细解答：
责任界定与赔偿条件
- 员工非故意给公司造成损失，若存在重大过失，也可能要承担一定赔偿责任。重大过失通常指的是员工因严重疏忽或违反操作规程等行为，导致公司遭受损失。例如，员工在操作机器时，因未按规范流程操作，致使机器损坏，给公司带来经济损失，这种情况下员工可能需要赔偿。
- 若员工只有一般过失，并且在工作中已经履行了正常工作职责，通常不用承担赔偿责任。比如在日常工作中，一些小的失误未造成严重后果。
赔偿方式与范围
- 赔偿一般是从员工工资里扣除。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。例如，员工月工资5000元，最多扣1000元，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 公司需证明员工行为和损失有因果关系，还要合理确定损失数额。如员工操作失误使原材料浪费，公司要核算原材料成本等直接损失，以此作为赔偿依据。
制度规定与协商
- 若公司规章制度对员工非故意造成损失的赔偿情形和额度有明确规定，且该规定合法合理，那么员工应按照规定进行赔偿。
- 若员工对赔偿有异议，可以先和公司协商。协商无果的情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。届时仲裁机构或法院会依据具体情况，判定赔偿数额是否合理。
特殊情况处理
- 若损失较小，公司可从人道主义出发，不要求员工赔偿，以激励员工继续为公司服务。
- 若损失较大，公司可先让员工说明情况，根据其过错程度、经济状况确定赔偿比例或金额。还可考虑物品是否有保险，若有可通过保险理赔减少损失。
法律后果与建议
- 若员工虽非故意，但存在一定过失，公司可对其进行批评教育、培训等，以防止类似情况再次发生。
- 若损失重大且员工过错明显，公司也可依据严重违反规章制度为由解除劳动合同，但需确保解除程序合法合规。
综上所述，员工非故意的给公司造成损失时，赔偿问题需要根据具体情况来定。公司应综合考虑员工的过错程度、公司制度规定等多方面因素，合理确定赔偿数额和方式。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。