针对离职员工被老板诋毁一年的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首要任务是收集并保留所有能证明老板诋毁行为的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、朋友圈截图、证人证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，明确要求其停止诋毁行为并向你道歉。同时，务必保留好沟通的记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通未能奏效，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查与处理，并可能要求老板停止诋毁行为并承担相应的法律责任。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果诋毁行为给你的名誉带来了严重损害，且劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你可以要求老板承担侵权责任，包括停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等，并可以主张精神损害赔偿。

5. 考虑报案：

   • 如果老板的诋毁行为情节严重，涉嫌构成刑事犯罪（如诽谤罪），你可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究老板的刑事责任。

法律背景与建议：

• 根据《民法典》的相关规定，民事主体的名誉权受法律保护。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，老板的诋毁行为已经侵犯了你的名誉权，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

• 在维权过程中，证据的充分性和合法性至关重要。因此，请务必确保你收集到的证据真实、有效，并能够充分证明老板的诋毁行为。

• 同时，维权过程可能需要一定的时间和精力投入。请保持耐心和冷静，按照法律程序逐步推进维权工作。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在诋毁行为，并承担了相应的法律责任，他可能需要向你道歉、恢复你的名誉、消除影响，并可能支付精神损害赔偿等。

• 如果老板的诋毁行为情节严重，涉嫌构成刑事犯罪，他可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，面对离职后被老板诋毁的情况，你应该迅速采取行动，保留证据，与老板沟通，向劳动监察部门投诉，甚至提起民事诉讼或报案。在维权过程中，请务必保持冷静和耐心，按照法律程序逐步推进维权工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。