银行外包公司对于有逾期记录的应聘者，是否录取会视具体情况而定。以下是详细分析：
一. 法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时，通常会设定一定的录用条件，包括对应聘者的信用状况进行评估。然而，该法律并未明确规定个人征信逾期是否构成不符合录用条件的情形。这意味着，在法律上，逾期记录并不直接构成不录用的法定理由。
二. 实际操作层面分析
逾期记录的影响程度：
- 银行外包公司在招聘时，往往会对应聘者的个人征信进行查询。逾期记录对入职的影响程度取决于逾期的严重程度、逾期的原因以及银行外包公司的具体招聘要求。
- 轻微逾期：如果逾期记录是由于非恶意原因造成的，如忘记还款日期或银行系统问题导致的短暂逾期，并且已经及时还清欠款，对入职的影响可能会相对较小。
- 严重逾期：如果逾期记录是由于恶意拖欠或长期不还款造成的，那么对入职的影响可能会比较大，因为这种情况下，公司可能会认为应聘者的信用状况不佳，不符合其录用标准。
应聘者的解释和证明材料：
- 应聘者在面试或提交应聘材料时，可以主动向银行外包公司说明逾期情况，并提供相关证明材料，如还款证明、逾期原因说明等，以降低不良影响。
三. 我的建议
- 改善信用状况：对于有逾期记录的应聘者，建议首先积极改善自己的信用状况，通过按时还款、与银行沟通等方式，尽可能减少逾期记录对入职的不利影响。
- 充分准备应聘材料：在应聘时，准备充分的应聘材料，包括个人征信报告、逾期情况说明、还款证明等，以便向银行外包公司全面展示自己的信用状况和还款意愿。
- 了解公司招聘要求：在应聘前，充分了解银行外包公司的招聘要求和入职流程，以便有针对性地准备应聘材料和面试表现。
综上所述，银行外包公司对于有逾期记录的应聘者是否录取会视具体情况而定。应聘者应充分了解自身信用状况和公司招聘要求，积极改善信用状况，并充分准备应聘材料以提高入职机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。