有逾期记录且还欠10多万，并不意味着一定不能去银行外包岗位工作，但可能会对求职过程产生一定影响，具体需分情况讨论：

1. 银行外包岗位的性质与要求：

   • 银行外包岗位通常指的是银行将部分非核心业务或职能外包给第三方公司，由这些公司负责招聘和管理员工。这些岗位可能包括客户服务、数据处理、后勤支持等。
   • 不同的外包岗位对求职者的信用记录要求可能不同。一些岗位，特别是涉及财务、资金管理等敏感领域的岗位，可能会对求职者的信用记录有较高要求。而一些非敏感岗位，则可能更注重求职者的专业技能和工作经验。

2. 逾期记录对求职的影响：

   • 逾期记录是个人信用报告中的一部分，它反映了个人在过去的信用行为中是否存在违约或延迟还款的情况。
   • 对于银行或金融机构来说，信用记录是评估求职者诚信度和风险承受能力的重要依据。因此，有逾期记录的求职者可能在求职过程中面临一定的挑战。
   • 然而，逾期记录并不等同于“信用黑名单”。如果逾期记录是由于特殊原因（如突发疾病、意外事故等）导致的，并且求职者能够提供合理的解释和证明，那么银行或外包公司可能会考虑给予一定的宽容和理解。

3. 应对策略与建议：

   • 如实告知：在求职过程中，如果银行或外包公司询问信用记录情况，建议求职者如实告知，并解释逾期记录的原因和背景。隐瞒或虚假陈述可能会带来更大的风险。
   • 提供证明：如果逾期记录是由于特殊原因导致的，求职者可以提供相关证明材料（如医疗证明、事故报告等），以证明自己的诚信度和还款能力。
   • 强调其他优势：除了信用记录外，求职者还可以强调自己的专业技能、工作经验、沟通能力等其他优势，以增加求职成功的几率。
   • 考虑其他岗位：如果求职者对某个特定岗位的信用记录要求感到担忧，可以考虑申请其他对信用记录要求相对较低的岗位。

4. 法律背景与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人信用记录是个人隐私的一部分，受到法律保护。银行或外包公司在查询和使用个人信用记录时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和安全性。
   • 如果求职者认为银行或外包公司在查询或使用个人信用记录过程中存在违法行为或侵犯个人隐私的行为，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，有逾期记录且还欠10多万并不意味着一定不能去银行外包岗位工作。求职者应根据自身情况如实告知信用记录情况，并提供相关证明材料。同时，强调自己的其他优势，并考虑申请对信用记录要求相对较低的岗位。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。