在办理退休并解除劳动合同的过程中，关于是否需要将劳动合同解除或终止的原件存档，这主要取决于当地的具体规定以及档案管理的要求。不过，从普遍的法律和档案管理实践来看，以下几点可以为您提供参考：

1. 用人单位保存要求：

   • 根据相关法律规定，劳动合同解除或者终止以后，用人单位需要保存劳动者的相关材料，包括已经解除或者终止的劳动合同文本。这些材料用人单位通常应当至少保存二年备查，但对于某些特别重要的证据材料，建议用人单位长期保存，以避免在劳动争议中承担不利后果。

2. 档案转递与存档要求：

   • 在档案转递过程中，如涉及单位集体委托存档的情况，通常需要提供委托存档单位开具的介绍信以及委托存档单位辞职、辞退或解除（终止）劳动合同（聘用合同）的证明。这些证明材料是办理档案转出等业务时所必需的，且应保证其真实性和完整性。
   • 存档单位在接收档案时，也会对提交的材料进行审核，确保其符合档案管理的要求。

3. 实际操作建议：

   • 在办理退休并解除劳动合同时，建议您与用人单位沟通，了解其对于劳动合同解除或终止证明材料的保存要求。
   • 同时，您也可以咨询当地的人事档案管理机构，了解在办理档案转递或存档时，是否需要提供劳动合同解除或终止的原件。
   • 如果当地规定或档案管理机构要求提供原件存档，那么您应当按照要求提供；如果不需要，那么您可以根据实际情况选择是否保留原件。

综上所述，虽然法律并未明确规定办理退休解除劳动合同时必须将原件存档，但考虑到档案管理的规范性和劳动争议的预防，建议您根据当地的具体规定和档案管理要求，妥善处理劳动合同解除或终止的证明材料。如有必要，可以咨询专业律师或当地人事档案管理机构以获取更准确的指导。