关于您快退休时合同是否需要存档的问题，这确实是一个值得关注的重要事项。

首先，劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅记录了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，还是您维护自身合法权益的重要依据。在您即将退休的阶段，这份合同依然具有其独特的价值。

合同存档的必要性：

1. 权益保障：虽然您即将退休，但合同中可能包含一些与退休相关的条款，如退休金计算、福利待遇等。保留合同有助于您在退休后核对这些条款是否得到正确执行，确保您的权益不受损害。

2. 纠纷解决：如果在退休后出现与用人单位之间的纠纷，如退休金发放问题、福利待遇争议等，合同将是您维权的重要证据。没有合同，您可能会面临举证困难，增加维权成本。

3. 历史记录：合同也是您职业生涯的一份重要历史记录。它见证了您与用人单位的合作历程，对于回顾个人职业发展、总结经验教训也具有一定的意义。

如何处理合同：

1. 妥善保管：既然您手中已经有合同，建议您将其妥善保管在安全、易取的地方，如文件柜、保险箱等。同时，可以考虑制作一份电子备份，以防纸质合同丢失或损坏。

2. 与社保部门沟通：在办理退休手续时，您可以向当地的社会保险经办机构咨询是否需要提供劳动合同作为审核材料。虽然不同地区的政策可能有所不同，但提前了解并准备相关材料总是有益的。

3. 关注退休政策：此外，您还需要关注当地的退休政策，特别是关于退休预审、退休金计算、福利待遇等方面的规定。这些信息通常可以通过当地社保部门的官方网站、公告或咨询热线获取。

额外建议：

• 如果您担心合同丢失或损坏，可以与用人单位协商，请求他们提供一份合同复印件并加盖公章，作为您的备份材料。
• 在退休前，建议您对自己的个人参保信息进行一次全面确认，包括档案出生日期、参加工作时间、账户合并、关系转移接续、视同缴费年限认定等，以确保退休手续的顺利进行。

总之，合同在您即将退休的阶段依然具有其独特的价值。建议您妥善保管合同，并关注当地的退休政策，以确保自己的权益得到充分保障。