劳动合同原件确实需要放入个人档案中。以下是对此问题的详细解答：

一、放入档案的依据与意义

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及档案管理相关法规，劳动合同作为明确劳动关系存续的核心法律文件，必须归入人事档案。这既符合法律规定，也体现了档案管理的规范性。

2. 保障权益：档案中的劳动合同是证明工作年限、岗位职级等关键信息的重要依据。在社保缴纳争议、经济补偿计算等场合，它能够提供法定依据，有效保障劳动者的合法权益。

二、实际操作流程

1. 归档范围与时限：新签订的劳动合同应在签署后30日内由人力资源部门移交档案管理机构进行归档。续签的合同也需在变更生效当月完成归档。同时，解除或终止合同的证明也需同步存入档案，以形成完整的劳动关系链条。

2. 特殊情形处理：对于劳务派遣员工，其劳动合同原件由派遣单位保存，用工单位则留存复印件备查。对于电子合同，需要打印纸质版并加盖骑缝章后归档，同时保留加密电子版备份，以确保合同的真实性和完整性。

三、不归档可能带来的风险

1. 对劳动者的潜在影响：如果劳动合同未归档，可能导致工龄认定错误，进而影响养老金待遇的核算。例如，某退休职工因档案缺失早期合同，实际工龄被少算，导致每月少领退休金。

2. 对企业的合规隐患：劳动监察部门在检查时发现企业未依法归档劳动合同，可能会对企业进行行政处罚。此外，在劳动争议案件中，如果企业无法提供合同原件，可能会承担举证不利的后果。

综上所述，劳动合同原件需要放入个人档案中，这既是法律规定的要求，也是保障劳动者和企业双方权益的重要措施。因此，在签署劳动合同后，务必确保合同原件得到妥善归档和保存。