同镇区调岗是否需要赔钱，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调岗且员工同意：

   • 如果公司因生产经营需要，在合理范围内对员工进行调岗，并且调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，同时员工也同意调岗，那么这种情况下公司通常不需要支付赔偿。
   • 例如，公司因业务扩展在同镇区开设了新的分店或部门，需要将员工从原岗位调整到新岗位，且新岗位的工作内容和薪资待遇与原岗位相当或更好，员工也愿意接受调岗，那么公司就不需要支付赔偿。

2. 合法调岗但员工不同意：

   • 如果公司调岗是合法的，但员工不同意调岗，公司可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法调岗：

   • 如果公司调岗违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，导致员工权益受损，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行判断，可能包括恢复原岗位、支付工资差额、支付经济赔偿等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到调岗情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：同镇区调岗是否需要赔钱，关键在于调岗的合法性和员工的同意情况。如果调岗合法且员工同意，公司通常不需要支付赔偿；如果调岗合法但员工不同意，公司可能需要支付经济补偿；如果调岗违法，员工有权要求公司支付赔偿。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。