试用期内干部可以评优秀，但需结合具体单位规定及考核标准。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或考核办法明确允许：
   部分单位在试用期考核中，会将工作表现、能力素质等作为评优依据，若干部在试用期内表现突出，符合评优标准，则可参与评优。这种情况下，评优不仅是对干部能力的认可，也有助于激励其更好地投入工作。

2. 若单位规章制度或考核办法未明确或限制：
   部分单位可能因试用期是考察期，对评优持谨慎态度，或规定试用期干部不参与评优。此时，需遵循单位规定，但干部仍可通过积极表现，为转正后的评优或晋升积累基础。

建议：

• 干部可主动了解单位评优规定，明确试用期是否可参与评优。
  
• 无论是否可评优，都应保持积极工作态度，展现能力与潜力，为职业发展打下基础。
  

如有其他法律问题或需进一步咨询，可直接向我提问。