个人与企业签订顾问协议时，企业通常没有直接的法律权利要求检查个人的学历。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业查询员工学历的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这一规定主要针对的是与劳动合同直接相关的劳动者，即那些在企业中担任具体职务、从事具体工作的员工。对于个人与企业之间签订的顾问协议，其性质往往更接近于服务合同或咨询合同，而非传统意义上的劳动合同。

二. 顾问协议的性质

顾问协议在法律上属于合同的一种，受到相关法律法规的保护和约束。这种协议通常明确约定顾问的职责、权限、服务期限、报酬及支付方式、违约责任等关键条款。但顾问协议并不等同于劳动合同，因此企业不能简单地将对员工的学历查询权利扩展到顾问身上。

三. 企业查询学历的适用场景

在实际操作中，企业查询员工学历主要是为了验证学历的真伪，以确保员工具备相应的知识和能力，从而保障企业的运营和发展。然而，在顾问协议的场景下，企业更关注的是顾问的专业能力、经验和过往业绩，而非其学历背景。

四. 我的观点

虽然企业在签订顾问协议时通常没有直接的法律权利要求检查个人的学历，但顾问的学历信息可能作为其专业能力的一种间接证明。因此，在双方协商过程中，企业可以提出查看学历的要求，而顾问有权决定是否提供。最终是否将学历作为签订顾问协议的条件之一，应取决于双方的协商结果和协议的具体约定。

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